Ein wichtiger Aspekt ist die Arbeitsplatzgestaltung, bei der es darauf ankommt, das Personal vor körperlichen Schäden – auch bei langfristiger Ausübung ihrer Tätigkeit – zu schützen.
Dadurch können Ausfallstage vermieden werden.
Die Beratungen erfolgen vor Ort, und es werden individuelle Ausgleichsmöglichkeiten erarbeitet.
Ziel: Optimaler Umgang mit Arbeitsbelastungen.
Referenzliste (unter anderem):
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